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亲民人才——用三年时间打造100个百万富翁!
http://www.qinminwang.com 来源:亲民人才 时间:2011-12-15 11:23:24 浏览:

 

  话说天下大势,分久必合,合久必分。周末七国分争,并入于秦。及秦灭之后,楚、汉分争,又并入于汉。汉朝自高祖斩白蛇而起义,一统天下,后来光武中兴,传至献帝,遂分为三国。(《三国演义》卷首语)

  上文“分久必合,合久必分”之语也形象的描述出了当前在线招聘市场的概况。多年以来,在线招聘市场始终是以智联招聘、前程无忧、中华英才为主流服务平台,直到2011年9月22日百伯的上线,以及同期上线的亲民人才,至此在线招聘市场全国前五强渐渐的浮出了水面!

  亲民人才(qinHR.com )系亲民网络集团旗下金牌项目,旨在打造一个全国共享和区域特色的招聘平台,可谓独树一帜,是目前在线招聘市场的一匹黑马。据亲民网络集团董事局主席朱云海先生介绍说,时下网络招聘市场还处于蓝海阶段,市场潜力和发展空间巨大。据艾瑞咨询统计数据显示,2010年使用网络招聘的雇主数量达到105万家,较09年增长29.6%,占中国招聘企业的10.7%。而网络招聘雇主数量的快速增长主要有两个方面的原因:一是互联网普及程度的提升,客观上推动了网络招聘服务在雇主中的认知及接受程度;二是网络招聘具有降低企业成本,节省时间等优势,越来越多的雇主,尤其是二三线城市中小企业雇主会更加倾向于选择网络招聘服务。预计到2014年,中国网络招聘雇主数量将超过200万家。由此可以确定,网络招聘将是一种趋势,蕴含着巨大的市场空间!



  亲民网络集团董事局主席 朱云海先生(图)

  朱总分析说,目前网络招聘形式仍以综合性招聘网站为主流,SNS只是配角。近两年来,基于SNS以及微博的招聘形式开始兴起。从2010年底,互联网行业诸多知名IT企业陆续加入到"微博招聘"的大潮。2011年4月以后,新浪微博与大街网也相继推出了微招聘。微招聘、经纬网等新型社交招聘网站的出现,客观上会推动网络招聘行业的发展,呈现传统网络招聘与新型网络招聘形式并存的态势。

  然而,据艾瑞咨询综合分析认为,SNS招聘网站却难以成为中国网络招聘市场的主流,主要原因在于:一是对于SNS服务,中国网民的需求仍以娱乐沟通为主,招聘等商务需求较少;二是通过SNS虽然招聘成本低,但是招聘职位具有局限性,更多的只是涉及IT类的企业和职位,且对于应聘者而言此种网络招聘的效果还有待检验;三是SNS招聘容易泄露个人信息,造成网络安全隐患。

  朱总同时也说到,虽然网聘市场空间很大,但是,很多中小企业介入网聘市场却要受到技术、专业、资金等诸多门槛的制约。为了让全国更多有志于从事人才服务事业的人能够参与进来,强化地方人才信息化建设,亲民人才的渠道建设将延续亲民商城的成功经验,在全国300余个地级以上城市设立地区人才服务中心,并在全国范围内选拔300个城市负责人承担地区网络招聘市场的运营工作。亲民网络集团将专门拨出资金,组建优秀的技术和运营团队,以保障全国各个服务中心的运营。朱总说,亲民人才将用三年的时间,扶持、打造一批百万级以上的富翁伙伴!

  目前亲民人才正处于招商阶段,面向全国五湖四海广撒“英雄帖”,看看谁是本地区第一个敢吃螃蟹的英雄,敢于担当本地区的城市CEO和地区HR经理人,我们热忱欢迎四海英豪,共创人才网络天下!

  该原文出自:亲民人才——用三年时间打造100个百万富翁! - 亲民人才,亲民人才网,招聘,找工作,草根猎头,全国连锁!

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